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本文來自微信公眾號：經濟觀察報（ID：eeo-com-cn），作者：周信，題圖來自：AI生成行業統計數據顯示，我國新能源汽車售后服務人才缺口達82.4萬人。但與此同時，第三方汽修廠難以吃到新能源轉型的紅利，車企通過多種手段抵制第三方汽修廠參與新能源車維修，但整車廠授權渠道的密度和覆蓋范圍又無法滿足消費者修車的便利性要

本文來自微信公眾號：投中網（ID：China-Venture），作者：蒲凡，題圖來自：AI生成前不久，Pitchbook發布了一份憂心忡忡的前瞻報告。分析師們悲觀地指出，風險投資的退出難題仍然會持續一段時間，至少在2026年上半年之前都不會出現合適的IPO窗口期。這純屬老生常談，況且報告的背景估計你也能猜到，特朗普掀

本文來自微信公眾號：經濟觀察報（ID：eeo-com-cn），作者：黃一帆，題圖來自：A生成隨著“雙雄”再起激戰，減肥藥市場格局正風云變幻。5月11日，禮來公司公布的“頭對頭”研究SURMOUNT-5詳細數據引發了市場的高度關注。從禮來公布的數據來看，在減重效果方面，司美格魯肽似乎被替爾泊肽擊敗了。所謂“頭對頭”研究

本文來自微信公眾號：輝嘗好吃，作者：林衛輝，題圖來自：AI生成央視《三餐四季》廣東篇在介紹江門燒鵝時，老板一本正經地向大家介紹：燒鵝的左腿更好吃。這讓主持人撒貝寧和嘉賓鐘麗緹很是驚訝。老板又進一步解釋原因：鵝是左腿獨立睡覺的。這讓撒貝寧和鐘麗緹“恍然大悟”。這個節目播出后，“鵝是左腳獨立睡覺的”“燒鵝左腿更好吃”沖上了

“目前最讓我揪心的就是拖欠的工資、小時費和五險一金的問題。希望公司能在3至5個月內將這些拖欠的費用付清，這對我的家庭來說至關重要?！薄安恢牢磥砉臼欠裼袘鹜?，也不知道公司是否還會繼續運營。我們是不是就面臨失業了？希望公司能對這些為國產民機做出貢獻的飛行員進行妥善安置?！薄拔椰F在的經濟狀況非常困難，只能靠送外賣和做家教

本文來自微信公眾號：新周刊（ID：new-weekly），作者：牧羊，編輯：宋爽身處禮儀之邦，送茶可是門暗藏玄機的藝術。想要把茶送對、送好，要懂茶，更要懂人。小到茶禮用什么包裝，大到怎樣得體地遞出茶罐，都在不動聲色間時刻反映著我們對“人情世故”四字的掌握程度。我們整理了最淺顯的茶葉界送禮的20條潛規則，試圖繞過茶葉店

本文來自微信公眾號：新周刊（ID：new-weekly），作者：邢亞琪，編輯：宋爽，題圖來源：AI生成在影視劇中，采茶女這一形象并不少見，她們普遍被塑造得優雅知性，對于茶文化張口即來。隨著現實中的采茶女不斷在短視頻中刷屏，人們才看到了這個群體更為真實的一面，一般跨省而來的采茶女非但不識茶文化，甚至連基本的飲食都很難被

本文來自微信公眾號：界面新聞，作者：陳升龍，題圖來源：視覺中國土耳其伊斯坦布爾時間5月16日下午，俄羅斯與烏克蘭代表團在土耳其總統府伊斯坦布爾辦公區的閉門談判正式開始。會談持續了近兩個小時。此次會談是時隔3年多以來，俄烏兩國的首次直接對話，因此也吸引了國際社會高度關注。有報道稱，俄羅斯代表

平成時代（1989—2019）是日本經濟從泡沫崩潰走向增長停滯的三十年，也被稱為“失去的三十年”。根據厚生勞動省的《工資結構基本統計調查》，1990年日本人平均年收入約463萬日元，2018年僅為433萬日元。名義工資原地踏步，實際收入更是在物價上漲中緩慢下滑。與此同時，終身雇傭制

1800家門店、進入全國超40個城市、簽約超1萬多名教練，這是國內健身產業平臺品牌樂刻10年間的擴張節奏。但如果倒回到10年前，樂刻創始人&CEO韓偉向虎嗅直言，他覺得門店可以跑的再快一些。?韓偉告訴虎嗅，他一直把華住視為樂刻的參照系。華住系的桔子酒店一開始是以10家店，100家店，120家店，130家的規律增

誘惑是生活的一部分。你會經常發現自己“想做的事情”和“應該做的事情”是相互沖突的。例如，想要選擇美味的甜點但應該堅持節食，想要玩電子游戲但應該學習，或是想要看電影但應該去健身房。這些時候，你或許會渴望做出“正確的”決定，從而推進自己的長期目標。成功抵制誘惑，或者說，擁有更高的自制力*，可能是你努力的目標。我們

杜特爾特何以八度當選這是杜特爾特第八次當選達沃市市長。這座擁有180多萬人口的城市不僅是菲律賓第三大城市、南部棉蘭老島的經濟和行政中心，也是杜特爾特家族的政治大本營。1949年，杜特爾特的父親維森特（VicenteGonzalesDuterte）攜家人定居達沃，并于1959年擔任達沃省省長。

最近，關于急診規培改革的討論，在美國版“貼吧”“知乎”等社交媒體上炸鍋了。起因是，5月1日，美國醫學畢業后教育認證委員會（ACGME）結束“急診規培細則”修訂版征求意見。一旦最終通過，急診規培學制將從2027年7月1日起增加一年至四年，覆蓋所有急診規培生。長期以來，美國約80%的急

昨天，和一個在大廠做媒介的朋友聊天。他說工作越來越沒勁，每天兩頭忙。一會兒要跟內容團隊溝通，一會兒又要到處找合適的博主和達人。他感覺自己像傳送帶，把內容從一邊傳到另一邊，好像自己可有可無，沒有他也能運作，這很沒意思。他還問我有沒有什么心得可以分享。我跟他說，媒介這個崗位，看起來像信息搬運工。