創業眾生相

只關心，創業的你

　　 楊小揚的女兒美兒三歲半了，美兒會講： “我媽媽在手機上工作。”楊小揚哭笑不得。

　　 美兒并不理解媽媽的工作到底是做什么。媽媽不是抓壞人的警察，不是打針的護士也不是幼兒園阿姨，媽媽每次拿著手機的時候都告訴她：美兒，媽媽在工作呢。

　　 楊小揚瘦高、短發，采訪的那天她穿著短T、休閑褲和帆布鞋，講起話坦率而爽朗。不是我之前想象中精致干練女強人的樣子，也不像一個家有小女、溫柔媽媽的樣子，倒是有一種熱情大學生的感覺。

　　 她現在管理著一家近百人的互聯網公司“ VC 電影”，忙于電影制片方和影院之間。她的丈夫并不清閑：他也有兩家公司需要去打理。

　　 回家陪女兒這件十分重要的事情，夫妻兩個排了班：孩子幼兒園放學后，今天你來陪，明天是我。理想的狀態里，周末最好兩個人都能在。

　　 “我們倆都非常努力的去兼顧工作和生活，因為親子時間真的十分寶貴。”楊小揚感嘆：“但是周末倆人都在，這個很多時候太不現實了。”

　　

　　 美兒和爸爸

　　 她每天去上班的時間并不固定，早一點時七點就走了，晚一點十點多過去。自己不“值班”陪孩子的時候回家時間也不一定，即便到家了也要不時處理下工作上的事情。

　　 對于CEO楊小揚來說，手機是個好工具；但是對于媽媽楊小揚來說，有時候在孩子身邊拿著手機她會覺得無奈。

　　 “一進了公司我就要高速運轉，但是周末和晚上，我也不能完全放松去享受。”

　　 在同事面前風風火火的老板楊小揚被貼了不少標簽：“脾氣火爆”、“直接”、“大大咧咧”，尤其是：“應該不太會管小孩吧”。

　　 “其實是相反的。”楊小揚 的朋友圈里表現出了對女兒的無限疼惜 ―― 雖然在工作里自己十分 “大女人”，但內心卻也是個小女人，他們并不懂。對于這樣的誤解 ，她倒也不覺得委屈，只是略感孤獨。

　　 也不難理解工作伙伴如此評價她。

　　 在公司的老板楊小揚跟追著他們談KPI、講業績、定 deadline 、談下一步怎么提升――“我不會太 nice ，我永遠都是那個婆婆媽媽的給員工上緊箍咒的人。”

　　 不會繞彎、直接爽快的她，有時候會覺得自己應該是被一些員工不太喜歡的吧，但是“又能怎樣呢，在 CEO 這個角色里，我最重要的作用是讓自己的團隊成長。”

　　 VC 電影的概念與核心成員出自全國第一家做實時在線選座的平臺 “哈票網”，在線選座砸錢補貼最瘋狂的時候，哈票不希望被卷入這場資本游戲中，楊小揚 在那片紅海中看到了一個新的市場 ―― 影院官網 B 端市場，于是嘗試新的創業之路。

　　 投資方給了楊小揚6個月的時間。

　　 他們把目光投向了三四線城市的小型電影院，為影院提供移動端在線服務，免費搭建影院獨立的會員體系，幫助影院留住觀眾并形成更多消費。另一方面，三四線城市的 “小鎮青年”與城市人群的觀影偏好顯現出很大差異性， VC 電影幫助電影片方進行更合理化的排片和針對性投放。

　　 三個月后上線，那是2014年 5 月底，他們找了 50 家種子影院做推廣； 9 月 25 號趙薇主演的電影《親愛的》上映， VC 電影接到了第一單， 10 萬元。同時，給影院搭建的微信售票官網在第一天，就賣出了票。

　　 楊小揚終于松了口氣。

　　 曾經有一位制片人跟另外一家規模更大的公司鬧翻，還沒做個電影發行全案的楊小揚極力的爭取到了這個片方。

　　 片方問她：“你為什么要接我這個案子？是非常想賺這一單錢嗎？”楊小揚說：“我是想給我的團隊一個成長的機會。”

　　 他們簽約的這個單子里，對方支付100萬 / 年的費用，然而些錢連 VC 電影一年的人力成本都無法 cover 。

　　 不是所有同事都能理解楊小揚接這一單的原因。

　　 這也是CEO們常會感覺孤獨的一個重要原因。每個個體所在的崗位不同、職級不同，看到和理解事情的角度就不同，無可避免的 CEO 們永遠會被一些“忠言”和“噪音”圍繞，就像一輛汽車的副駕、乘客都想要告訴你應該左轉、不該變道。

　　 楊小揚習慣了在各種聲音中去學習、判斷，同時牢牢的掌舵。

　　 楊小揚說她最怕的事情是公司的業績一直在增長，但團隊成員的思想意識和了能力的增速跟不上。所以，她會拉著中層和員工一起來開“早茶會”，敞開了說公司的業務和方向；會督促新手中層和 ta 的團隊在微信群里“寫日報”，并直接給出指導和反饋，等到中層成熟了就直接放手。

　　 很多時候她利落、果斷，把控著公司的前行。有時候她也頭疼、無解。

　　

畢業典禮上的楊小揚

　　 2011年的時候她報讀了某商學院的 EMBA ，但當時懷孕生子便推遲了兩年才正式讀完。“當時就是處在一種人生瓶頸了，沒人有帶我，也沒人能告訴我該怎么辦。”帶著一個團隊，背負公司的發展，同時還有每個員工背后的家庭，作為 CEO ，有很多問題，她無處尋得解答，憋在心理難過。

　　 在商學院她遇到了一群可以互相理解、互相出主意的同學，也借此看到各個行業里的不同的世界。

　　 兼顧工作和生活，對于一個女性創業者好像是更重要的命題。

　　 作為創業者每天都在工作中會遇到接連不斷的挑戰，你會因為沒有進展或溝通不暢而焦慮，在這種狀態下，又會覺得沒有陪伴孩子，同時對孩子會有愧疚感。

　　 每個人對成功的定義不同，做一個好母親還是成就一番事業？她們需要在這其中尋找到一個平衡點。

　　

　　 親子時光

　　 楊小揚總會表達對“全職媽媽”的羨慕和向往，但讓自己真得去做一個全職媽媽，這對她來說，簡直無法想象。

　　 對于女兒，她也沒有期望成為女兒心中的 “商業奇才、能賺很多錢 之類 ” 。 “ 這些對于孩子來說都沒有意義。 ”

　　 楊小揚只是希望在女兒心里種下一顆種子：

　　 “媽媽是個有自己追求的人，我也不會依附于爸爸媽媽，我也 要像媽媽一樣有自己的追求。 ”

― End ―

致敬媽媽

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