一

這家五人團隊的公司總部位于舊金山， Chong 人在灣區，他的聯合創始人在紐約市，三名員工在越南。他認為，傳統的工作周安排應該被打破，代之以更小的工作和休息單元，在一段高強度的工作后配合小憩，不用等到周末再休息。 他說，“可能有一些歷史原因，但為什么非要工作五天、休息兩天呢？”

Arrowster 并不是唯一一家摒棄周末的初創公司。

獲得 Y Combinator 支持的保險初創公司 Corgi 也在招聘信息中發出預警，提醒求職者這家 “火箭飛行器”公司 （rocket?ship，指增長極快的科技初創公司） 的工作節奏要求員工 “全身心投入”。“我們在舊金山的辦公室每周工作七天，因為我們有突破邊界、完成目標的信念。” Corgi 的 Josh Jung 本月早些時候在一則領英 （LinkedIn） 更新中寫道。

此外還有實行六天工作制的陣營。

生物科技公司 Latchbio 、 AI 數據工具初創公司 Autotab 和招聘獨角獸 Mercor 都在招聘信息中要求新員工每周在辦公室工作六天。 Mercor 今年 2 月以 20 億美元估值融資 1 億美元，該公司還在招聘啟事中提到，員工如果居住在舊金山金融區辦公室半英里內，公司將提供一萬美元的住房補貼。 Mercor 首席執行官布倫丹 ·富迪 （Brendan Foody） 告訴《福布斯》，公司曾經每周工作七天，但在成立一年左右開始實行周日休息的制度。

目前，這家初創公司約有 90 名員工。富迪表示，如果公司將來員工規模擴大到一千人，企業文化可能也得隨之調整。 “但理想情況下我們會盡量保留目前的工作節奏。”他說。

二

Decagon 是一家位于舊金山的初創公司，專注于打造可接聽客戶電話的 AI 智能體。聯合創始人 Jesse Zhang 向《福布斯》表示，雖然公司并不強制要求每周工作六天，但這種工作模式已逐漸融入了公司文化。

Zhang 告訴《福布斯》，公司有 80 名員工，其中大約三分之一會在周日到公司位于南市場區的辦公室工作。

他表示，因為他和聯合創始人阿什溫 ·斯里尼瓦斯 （Ashwin Sreenivas） 周日也會進辦公室工作，其他員工也開始紛紛效仿。他說這并不是一種正式的工作安排，有些員工可能中午才到崗，也可以隨意來去。其好處在于可以面對面合作，不會受會議干擾。 “‘火箭飛行器’公司都得依靠某種程度的高強度工作作為燃料，沒有一家例外。” Zhang 說， “我們的團隊非常認同這一點。”

過去，創始人也許會期待早期員工展現出拼命三郎式的勞模精神，但極少有人敢在招聘啟事中明言公司的文化是勤勞苦干、加班加點。然而，隨著 AI 席卷硅谷，新一代初創公司卷入了一場殘酷的廝殺中 ——不僅要與同樣資金充足的其他初創公司競爭，還要對抗那些通過 AI 升級迅速追趕的老牌科技企業，以及 OpenAI 、 Anthropic 等可能通過推出新功能 “碾壓”初創公司的 AI 巨頭。

三

在這場競爭中，工作時間長可能會成為一種優勢，高調宣傳高強度工作文化也可能幫助公司吸引關注、招攬同道者，最終獲得風險投資。

去年 11 月， AI 代碼審查初創公司 Greptile 聯合創始人達克什 ·古普塔 （Daksh Gupta） 在 X 平臺發帖提醒有意應聘的求職者，其公司無法保證工作與生活的平衡，且要求最低每周工作六天。這條帖子迅速走紅。

超長工作周并沒有先例。在中國，包括阿里巴巴、字節跳動和京東在內的科技巨頭曾盛行 “ 996 ”文化，即朝九晚九，每周工作六天。

希臘政府去年通過了一項法律，允許制造業企業等提供 24 小時服務的公司實行六天工作制，工人能獲得相當于工資 40% 的加班費。在韓國，包括三星在內的一些有影響力的大公司去年也開始要求管理層每周工作六天。

硅谷雖未正式命名這一制度，但幾十年來，強調長工時的 “雞血文化”已在快速發展的初創公司中牢牢扎根。工程師們靠咖啡因吊著一口氣，為了開發產品通宵達旦地寫代碼——這種所謂的“編程馬拉松” （hackathon） 已刻進了科技行業的基因中。

優步 （Uber） 聯合創始人特拉維斯 ·卡蘭尼克 （Travis Kalanick） 曾為公司提出了 “更努力、更久、更聰明地工作”的格言。

特斯拉和 SpaceX 的 CEO 埃隆 · 馬斯克驕傲地宣稱自己每周工作 100 小時 ——這種心態可追溯至“互聯網泡沫”時期，那時工程師們常以每周工作 120 小時為傲。

OpenAI 首席執行官山姆 ·阿爾特曼 （Sam Altman） 也曾聲稱自己在創業初期勞累過度，得了壞血病 （后來他承認這是自我診斷） 。不止科技行業如此，華爾街一些初級銀行家每周也可能工作 110 小時。

Autotab 聯合創始人喬納斯 ·奈爾 （Jonas Nelle） 每周也會在公司位于紐約的辦公室工作六天，但他認為，為在 A I 熱潮中搶占先機而全力沖刺與 “雞血文化”之下的埋頭苦干有本質區別：“現在是一個非常特殊的歷史時刻，在短期內犧牲一些東西，集中精力攻克難關是有必要的，也是值得的。”奈爾對《福布斯》說。

他和聯合創始人正在招聘一名創始工程師，像他們一樣每周工作六天。 “這的確會刷掉一些人，但同時也起到了一種篩選作用，可以幫我們找到真正適合的人，并讓他們相信，我們的公司值得他們投入時間和精力。”

奈爾周日下午在辦公室接受了電話采訪，他表示自己不認同 “工作和生活應當截然分開”的觀點。“如果你是藝術家，整天泡在畫室里熬夜工作，也沒人說你被工作奴役了。”他說。“但如果你是在熬夜編程，或是在創業，人們就會默認你成了工作的奴隸。”

四

盡管這樣的工作安排顯得很極端，但加州大學伯克利分校研究雇傭和勞動政策的法學教授凱瑟琳 ·菲斯克 （Catherine Fisk） 表示，只要員工被認定屬于 “豁免” （exempt） 雇員，他們的工作時長通常并不受限制。

美國聯邦法律并沒有設定工作日或工時的上限，但各州有自己的勞動法規。比如在初創公司云集的加州，受薪員工必須滿足特定條件才能被劃為豁免雇員，比如擔任管理職位、從事某種特定職業 （如律師） ，以及工資是州最低工資的兩倍 ——大多數科技從業者都能輕松達標。“假如一周有八天，你全拿來工作的話也沒人限制你。”菲斯克說。

不過，圣迭戈大學勞動法教授 奧莉 · 洛貝爾 （Orly Lobel） 指出，如果這種文化對年長員工或背負家庭責任的人構成歧視，可能就會違反公平勞動實踐。拋開合法性不談，員工過勞也可能反噬公司。 “我很確信，真正關鍵的不是你工作多少小時、多少天，而是工作的質量。”她說。

自疫情以來，許多科技公司都嘗試收回遠程辦公時代給予員工的工作生活平衡，但抵制長時間工作的聲音也屢屢涌現。

“沖刺期加班” （crunch） 成為游戲行業的一個熱門詞，形容為趕進度而超時工作的現象。在《堡壘之夜》開發商 Epic Games 和《賽博朋克》開發商 CD Projekt Red 等游戲公司，那種被稱為 “死亡行軍” （death march） 的加班模式可能持續幾個月甚至幾年，引發了人們對過勞文化的批評。

許多 AI 公司鼓吹 AI 將帶來生產力革命，進而會推動縮短工時，自己卻實行一周工作六或七天的制度，這當中頗有諷刺意味。摩根大通 CEO? 杰米 ·戴蒙 （Jamie Dimon） 曾在 2023 年表示： “托科技進步的福，你的孩子將能活到 100 歲，不會得癌癥，每周可能只需工作三天半。 ”開發基礎 AI 模型的公司 Lazarus AI 今年早些時候也表示，隨著模型能力增強， AI “絕對”可以讓人們一周只工作四天。

Arrowster 創始人 Chong 則表示， AI 公司之所以選擇高強度工作，正是為了使那樣的未來成為現實。 “我們想讓人類收獲 AI 帶來的紅利，但這些紅利必須由人去創造， ”他說，“這背后的臟活累活總得有人來干。”

本文譯自：https://www.forbes.com/sites/richardnieva/2025/05/03/ai-startups-7-day-work-week/

本文來自微信公眾號： 福布斯 ，作者：Richard Nieva，翻譯：Lemin