\n雖說在社交招聘市場LinkedIn依然是無可爭議的老大，但Facebook的加入可能會讓局勢變得撲朔迷離。據(jù)
\nNASDAQ消息，F(xiàn)acebook計劃在今夏推出自己的招聘板塊，鼓勵第三方公司在Facebook上發(fā)布招聘信息。

這一消息尚不能說明Facebook即將大舉進入人才招聘行業(yè)，但是對LinkedIn來說依然是一個潛在的威脅。雖然這一平臺可能得到八月才能上線，但目前已經(jīng)有三家公司（BranchOut,JobVite和Work4 Labs）表示會將招聘信息發(fā)布到Facebook的新招聘平臺上。

目前尚不清楚這些招聘信息會以何種方式展現(xiàn)給用戶，可能會嵌入到用戶的新鮮事列表中，也可能會會單獨展示在一個獨立板塊中。

近幾年以LinkedIn為首的一批社交招聘網(wǎng)站給傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站帶來了很大沖擊。相比起傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站，社交招聘網(wǎng)站讓用戶在社交的過程中積累了大量用戶的職業(yè)信息，而且這些信息的真實度更高。而Facebook上的資料則會比LinkedIn上更多更全，不僅是職業(yè)領(lǐng)域，還有個人生活中的方方面面，這些能更全面的反映一名應聘者的真實情況。實際上現(xiàn)在已經(jīng)有很多公司在Facebook的企業(yè)頁面上發(fā)布自己的招聘信息，其中包括如聯(lián)合利華、波音和戴爾等500強。很多雇主也會在招聘時通過Facebook來對應聘者進行審查。如果Facebook果真打算進入這一領(lǐng)域，勢必對目前的格局產(chǎn)生不小的影響。

當然也有人持反對意見，
\nBarron' blog的一名作者Tiernan Ray就認為LinkedIn不必擔心Facebook的進入。他引述了JP Morgan的一名分析師 Doug的話：

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“我們相信大部分用戶會將自己的日常生活和職業(yè)生涯的檔案分開展示在不同的網(wǎng)站上，因此我們不認為這件事對LinkedIn是一個實質(zhì)性的威脅。”

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假若有一天Facebook這類社交網(wǎng)站成了招聘領(lǐng)域的領(lǐng)頭羊，也許你會更注意自己在網(wǎng)上的一言一行，畢竟，你的潛在雇主就藏在某個角落盯著你在。