當前，中國企業出海熱潮洶涌澎湃，不僅涉足領域廣泛，國際化拓展的深度與力度更是遠超以往。與此同時，眾多在華外企主動謀變，通過推進本土化運營等舉措，不斷增強自身在中國市場的競爭力。當中企出海與外企本土化的雙重浪潮交匯，企業對多語言人才的需求呈現爆發式增長。如何高效篩選適配不同語言環境的優質人才，成為HR面臨的關鍵挑戰。

在此背景下，海納AI憑借深厚的技術積累與對市場需求的敏銳洞察，正式推出海納AI面試官多語言版本，為企業破解全球人才篩選難題提供全新解決方案。

1.填補市場空白，響應客戶全球化招聘需求

隨著企業業務版圖的不斷擴張，多語言人才的重要性日益凸顯。對于出海中企而言，熟悉當地語言文化的人才是打開市場的關鍵；而外企在中國開展業務，既需要精通外語的本土人才，也需要了解中國市場的海外人才。然而，傳統的面試方式在多語言人才篩選上存在對招聘人員要求高、招聘效率低、主觀性強等問題，難以滿足企業快速海外擴張、本土化深耕的人才精準供給需求。

海納AI面試官多語言版本的發布，不僅正式填補了這一市場空白，也是基于客戶全球化招聘實際痛點的貼心響應。自2019年成立以來，海納AI已吸引近百家500強集團在中國市場使用海納AI面試官，其高效、精準的人才篩選能力已在過往六年間的大規模實踐中得到充分驗證。如今，隨著這些企業加速全球化市場布局，對國際化人才的需求也急劇攀升。海納AI面試官多語言版本應運而生，通過支持多語種面試交互，幫助企業精準觸達海外人才庫，輕松實現跨語言、跨地域的人才選拔，以高效方式響應客戶的全球化招聘需求。

2.技術創新驅動多語言能力突破，覆蓋15+主流語言及多地方言

當生成式AI與多模態大模型技術進入爆發期，語音識別準確率的大幅提升和語義理解誤差率的大幅降低為海納AI面試官多語言版本提供了底層支撐。

依托最新AI技術，目前海納AI面試官多語言版本已覆蓋15+主流語言及多地方言，不僅能精準識別英語、日語、越南語等語言，還能處理復雜方言場景。同時，由AI專家與測評專家聯合打造的專業題庫，深度融合語言學理論與企業招聘實踐，構建起覆蓋語言流利度、專業術語應用、跨文化表達等維度的科學評估模型，確保對不同語言的評估結果穩定且有效。

（英語評估報告部分維度）

3.多維度全面評估語言水平，覆蓋核心應用場景

海納AI面試官多語言版本的強大之處，體現在其能覆蓋多個核心應用場景：

精準測試外語能力 ：通過模擬真實的語言使用場景，從表達流利度、發音準確度、詞匯豐富度、語法準確度等多個維度，對候選人的語言水平進行全面客觀評估，幫助企業篩選出語言能力過硬的國際化人才。適用于海外管培生校招、外派人員招聘，以及涉外法務、跨境電商運營等對語言溝通與專業表達雙重要求較高的崗位，助力企業精準鎖定兼具語言優勢與業務能力的復合型人才。

高效評估母語能力 ：憑借先進的自然語言處理技術，能夠準確判斷候選人語言表達的流暢性、準確性和專業性，助力企業選拔出精通母語的本土人才。適用于跨國企業海外屬地化團隊招聘、國際品牌母語文案/客服崗位篩選，以及法律、 金融 等對語言規范性要求高的專業領域，可高效覆蓋東南亞、中東、歐洲等多語言市場的人才評估需求。

此外，海納AI面試官還可基于崗位特性構建「千崗千問」的智能面試體系：通過解構不同崗位的語言能力圖譜（如技術崗專業術語儲備、 營銷 崗跨文化溝通策略等），根據企業需求定制面試流程與動態評估模型。

海納AI多語言版本的推出，不僅為企業提供了高效、精準的人才篩選工具，更是企業國際化進程中的有力助推器。未來，海納AI將持續深耕AI面試領域，不斷優化產品功能，拓展應用場景，為全球企業提供更優質的人才解決方案，助力企業在國際市場上搶占人才高地，實現可持續發展。