一、上大學已經沒法改變命運了

昨天是高考分數公布的日子，相信家有考生的朋友們都很激動，因為高考確實是人生最重要的幾個節點之一。

我說一說個人的看法，雖然有點殘酷，但我覺得是事實：就是 考上大學已經不是人生的轉折點了 。

什么時候，考上大學是人生的轉折點呢？其實答案很簡單， 一件事只有具備足夠的特權性和稀缺性，它才有價值，才能改變命運。

什么時候的高考 （大概率） 是可以改變命運的？是恢復高考也就是1977年之后的大概30年。

1977年，全國高校錄取人數27萬，1987年，錄取62萬；1997年，錄取100萬；2007年，招生人數500多萬。

2007只是一個大概年份，我并不是說2008年就不行了。

從數字看，到2007年500多萬的招生人數，稀缺性消失了。

早期考大學的人，還遇到了三個歷史條件：第一是人口增長，第二是城鎮化，第三是經濟大發展，這三個要素都對大學生形成就業需求。

改革開放后的40年，中國經濟發展的四波大浪潮，也就是外貿、基建、房地產、互聯網，一波一波在滿足就業需求。但今天這些條件都在消退。

需求減少，供給又在增加，當然就沒有稀缺性了。

而且， 高等教育畢業生的特權也逐漸消失。 最早的時候，農村戶口考上中專都可以成為城市戶口，在那時，就是逆天改命。

當時大學畢業生的就業通道主要是各種國企和政府機構，而且是包分配的。后來是大學畢業生可以獲得城市戶口，現在也沒有了。

當然好學校永遠有些特權，比如交大和復旦的畢業生可以落戶上海。比如有13所內地高?？梢灾苯由暾埾愀鄹卟?。但985、211才是稀缺的，清北上交才是稀缺的。

這兩年也有個體感，因為我到哪里都喜歡跟各行各業的人聊天，我發現現在很多便利店店員、奶茶店服務員、外賣員、滴滴司機，都是大學畢業生了。

我們農村老家，也有很多大學畢業生畢業后只能回農村老家務農。

考上大學當然是喜悅的，但不要指望考上大學就能改變你的命運，它只能改變學歷，跟命運沒太大關系了。

二、找個藍領工作，不好嗎？

我說大學已經不能改變命運了，有朋友會說，那不上大學連找工作的機會都沒有了。

這個我想說一說，這是我們過去長期形成的偏見。

一說到找工作，大家想到的是，找白領的工作，找公務員和事業單位的工作，這個才算工作。但說到藍領工作，至少在“精英”階層中，沒有人會認為這叫找工作。

但是，我們的社會已經進入了一個新階段， 對高技能藍領的需求在上升，高技能藍領的收入和地位也在逐步提高。 而且可以說，與其做一個普通的白領，還不如去做高級的藍領。

下面這段內容，主要來自得到APP馬江博老師的《馬江博政經參考》，我挑重點內容給大家轉述一下：

這個話題是基于最新的《教育強國建設規劃綱要》文件，我們可以來看看文件對高等職業教育的發展規劃，以及隨之而來的高級藍領崛起的新機遇。

1. 目前職業教育的挑戰

我國的職業教育，目前存在一些挑戰：

第一，屬于兜底角色。生源差，是高考的備選路徑。

第二，辦學能力差。師資短缺、課程滯后。

第三，天花板低，崗位待遇偏低、晉升通道狹窄。

第四，社會偏見大。

2. 如何解決？

《教育強國建設規劃綱要》就是要解決這些難題，培養中國當代的高級藍領階層。

具體規劃包括如下幾部分。

首先，是破除社會對職業教育的“偏見”。

第一個動作，是“平權”。

文件指出，要推動職業學校畢業生在落戶、就業、參加招錄 （聘） 、職稱評聘、晉升等方面與普通學校畢業生享受同等待遇。

浙江、安徽、新疆等地，已經先后發文明確了這些要求，浙江、安徽還向職業院校畢業生開放了公務員招考的大門。

第二個動作，是讓很多的職業學校從?？粕墳槁殬I本科。

舉個個例，被稱為職業教育“小清華”的深圳職業技術大學，已經是新晉本科院校，錄取分數已經超過了當地不少本科院校。

第三個動作，則是“揚名”。

通過設立“中國工匠日”、開展“大國工匠年度人物”評選等國家級榮譽體系，為技能人才加冕。

在培養環節，則大力提高培養質量。

國家這次規劃，要用十年時間打造一套高標準的職業人才培養體系，核心是：產教融合。通過讓企業深度參與職業學校的教學，提高人才培養質量，這個大家有機會可以了解一下德國的職業技能教育，我們在為一家教育企業咨詢的時候也做過這方面研究。

目前，各地已經出現了不同形式的產教融合：

比如深圳職業技術大學與華為共建ICT學院，近5年，深職大從企業引進了111名教師，學校也選派 了2500多人次教師到企業實踐。

浙江推行“混合所有制實訓基地”，吉利集團持有寧波職業技術學院汽車學院30%的股份，引入智能網聯測試平臺等高端設備，把企業的真實產品轉化為學校的教學載體，車間即課堂。

比如山東規定，可以按投資額30%的比例抵免企業當年應繳教育費附加和地方教育附加。濟南還發行了“產教融合基建專項債”。

如果你決定要走職業道路，就要選各個領域最強的區域和城市。比如浙江的數字工業發達，所以浙江的職業院校會更偏向IT軟件；江蘇的制造業強大，院校更側重培養工程師；上海的造船業發達，院校在船體維修人才的培養上會有優勢。

第二，在就業環節，是提高收入上限。

這次文件提到要：“落實‘新八級工’制度，以技能水平和創造貢獻為依據，提高生產服務一線技能人才工資水平?！?/p>

一種直接的方式就是提供補貼。教育部聯合人社部發布《新八級工制度》，增設“首席技師”崗位。而中石油、廣鐵集團已經率先實行了“新八級工”制度，新增了高級工、特級技師、首席技師等認證，相關人才每個月可以多領2000~4000元的職業補貼。央國企、經濟大省其實已經在給職業人才直接或者變相地漲工資了。

廣東省人社廳2024年的文件說，聘用到特級技師崗位的人員，可比照本企業正高級職稱人員，享受相關待遇，而首席技師薪酬待遇，可參照本單位高管標準確定。在三一重工這樣的需要高級藍領的智能制造企業，工人獲得技師資格，每月能獲得2000~5000元的補貼。

從國家對職業教育未來十年的規劃，可以預測，藍領崛起是大勢所趨。

這本身也是社會需求導致的，需求會導致人力資本結構變化，高級藍領時代即將來臨。

中國已經決心要走“制造立國+科技驅動”的道路，升級壯大實體制造業。這將催生大量的新興技能需求，而職業教育的深化發展，能夠快速填補人工智能、工業互聯網等領域的崗位真空，這都意味著高級藍領崛起的時代正在到來。

而未來大致會分化出三類藍領群體：

第一類，掌握高端智能設備運維的“金牌藍領”，這是塔尖，技術進步能給他們帶來收入和階層的提升；

第二類，依托專業資格證書和特色技能的“中產藍領”，未來大部分藍領都要努力向這一塊轉型，職業教育也會大量培養這類中間群體；

第三類，是從事基礎性體力勞動的“傳統藍領”。

普通人對社會趨勢的發展是有很大的滯后性的，當大家都明白了你再去努力，那就已經晚了。關鍵是提前布局，獲得早期紅利。

這場職業教育改革，將深度改寫很多普通人的教育和職業發展路徑，不僅是對技能人才的身份重構，更將重塑整個社會的資源分配邏輯：

第一， 顛覆擇校觀念 ：職業教育將受惠于產教融合的低教育成本，和科技產業升級的高就業機遇，更具性價比。

第二， 重構就業市場 ：技能比學歷更重要，在重點制造產業領域和專業技術崗位上，就業的穩定性和回報都遠超普通白領。

第三， 社會流動加速 ：未來能成為中產階層的，有一部分會是掌握關鍵技能的高級藍領群體，職業教育的收益率和階層躍遷效果，會在未來10年追上甚至超過很多普通二本大學。要知道，職業本科畢業的大學生，可比普通本科畢業生，少太多了。

前兩個月，我跟新東方廚師學校接觸過。我回家也跟自己家孩子聊過，如果考不上一個好大學，那還不如去學一個高級廚師，國內有新東方的行政總廚培訓班，國外有法國的雷諾特廚藝學校。

這一點上，我和我太太，我家娃，倒都沒有什么職業上的偏見，做一個好廚師，也挺好。

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附表：

中高級藍領職業參考示例清單

說明：這份清單根據不同分類中的“公約數”整理，考慮到不同機構的分類標準差異，以及一些職業屬于高級藍領還是中級藍領界限也比較模糊，所以僅供你參考。

一、高級藍領（高端智能設備運維）

工業機器人系統運維員

數控機床高級技師

自動化生產線運維工程師

數控加工中心運維師

半導體晶圓制造設備工程師

智能倉儲物流系統工程師

海上風電運維工程師

無人機飛控師（測繪/巡檢方向）

3D打印增材制造技術員

自動化生產線調試工程師

人工智能硬件維護工程師

高精密光學儀器校準師

激光切割/焊接技術專家

生物醫藥潔凈室設備工程師

新能源汽車電池系統工程師

工業互聯網平臺運維工程師

航天器精密裝配技師

航空設備維修工程師

核反應堆設備維護工程師

MRI/CT等高端醫療設備維修師

精密模具設計與制造工程師

智能電網高壓輸變電運維師

二、中級藍領（持證技能型）

中級 / 高級電工

中級 / 高級鉗工

注冊消防工程師

二級建造師

高壓電工作業技師

焊接工程師

電梯安裝維修技師

汽車維修高級技師

奢侈品皮具修復師

智慧農業物聯網安裝監控員

廚師（中級/高級）

航拍攝影師

消防設施操作員

健康管理師（不同分類存在爭議，也有的認為是白領）

NSCA認證健身教練

高級茶藝師

咖啡烘焙師

中式面點高級技師

中央空調制冷工程師

工程測量員

養老護理員（高級）

建筑信息模型（BIM）技術員

工業產品設計助理工程師

數控車床高級操作員

印刷色彩管理工程師

本文來自微信公眾號： 小馬宋